Zo simpel als het lijkt, zo lastig is het soms om hier aan te gaan staan. Daarom is het prettig als je iemand naast je hebt, die je vragen stelt die tot opheldering leiden. Die je spiegelt in het effect van jouw gedrag. En die, samen met jou, jouw kracht als professional en privé persoon uitvergroot. Want dáár zit de groei!
De wereld van werk verandert: niet jouw werkgever, maar jíj bepaalt steeds meer de richting en de inhoud. Ik gun je ‘regie naar vermogen’, ‘leren regisseren’. Dat begint vaak met het helder krijgen van jouw drijfveren, jouw bedoeling in werk en leven.
Door jouw talenten te duiden en je sterktes uit te vergroten, leer je werken vanuit jouw kwaliteiten. Dit doen we door gesprekken, oefeningen en testen. Waardoor jij in jouw (nieuwe) baan en / of bij jouw (nieuwe) werkgever, (weer) betekenisvol werk verricht.
Samen stellen we het doel vast: wat wil je bereiken? En samen werken we hier naar toe. ‘Begin with the end in mind.’ Ik gun je mooie inzichten op deze ontdekkingsreis!
In een mooie balans van theorie en praktijk hebben we de kennis vergroot hoe je een beter gesprek kunt voeren met je medewerker(s) als het gaat om zijn/haar duurzame inzetbaarheid."
Marjon van Schalkwijk, manager HRM Diagnostiek voor U
Duurzame inzetbaarheid gaat over vitaliteit, competenties, motivatie, wendbaarheid. Bijvoorbeeld als je de wens hebt om medewerkers en / of leidinggevenden bewust te maken hoe ze hun invloed kunnen uitoefenen en vergroten. Of om medewerkers en leidinggevenden te trainen in het voeren van goede loopbaangesprekken.
Ook werk ik succesvol met groepen om sollicitatie- en netwerkvaardigheden te vergroten.
Aangezien je het meest effect behaalt als je inzet op ervaringen, werk ik goed samen met trainingsacteur Tet van der Donk